Хто підписує документи під час відпустки виконавчого директора
Підприємство самостійно визначає механізм покладення обов’язків тимчасово відсутнього керівника. Є два варіанта оформлення:
1. Прописується така норма у посадовій інструкції заступника чи іншої посадової особи. У такому разі такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.
2. Видається наказ про покладання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (керівника).
Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643 розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Колективний договір може містити порядок визначення доплати та її граничний розмір, а конкретний розмір доплати кожному працівнику потрібно вказати в наказі залежно від обсягу робіт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


