Розрахунок днів відпустки з урахуванням різних обставин робочого часу

На жаль прямо законодавство цю ситуацію не прояснює. Але ст. 47 Закону 796 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text передбачено: Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:
- у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового) відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 56 календарних днів;
- у зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів.
Така "чорнобильська" відпустка є також щорічною. Тобто працюючи в такій зоні працівник за повний робочий рік має право наприклад на 37 к.днів щорічної основної відпустки, 13 днів якої компенсується з бюджету (37-24), а 24 дні оплачує роботодавець.
Оскільки в ст. 47 йдеться про тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу, тобто має бути факт роботи на цих територіях, то якщо працівник відпрацює у зоні гарантованого добровільного відселення лише частину робочого року, то тривалість вказаної відпустки визначатиметься пропорційно відпрацьованому часу на цій території.
Тобто на мою думку потрібно визначати тривалість відпустки пропорційно.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-0)=0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи період який не включється до відпускного стажу
3) перемножємо отримані показники
За такою формулою слід визначити окремо належні дні щорічної основної відпустки та щорічної додаткової відпустки. НАприклад, якщо працівник хворів 29 днів, то ці додаткові дні слід визначати таким чином: 13 / 365 х (365-29).
Оскільки систуація не прописана чітко в законі, то можна надати запит до Мінекономіки

Раді допомогти, звертайтесь ще!