Виплата відпускних та неоплачуваний лікарняний: нюанси обліку працівника

Ні, лікарняний потрібно фіксувати в табелі, навіть якщо він не оплачується. Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, якщо нещасний випадок стався через алкогольне сп’яніння, лікарняний не оплачується, але неоплачувану непрацездатність потрібно фіксувати в табелі. Адже в табелі завжди фіксуємо фактичні події.

Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.

Оскільки працівник захворів перед відпусткою, але наказ видали та відпускні виплатили, то коли працівник одужає (навіть, якщо буде довготривале лікарняне), то він має принести заяву на продовження чи перенесення відпустки на інший період. На підставі заяви роботодавець видає наказ наказ про продовження чи перенесення відпустки.

Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/3087-zayava-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/230-nakaz-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/228-zayava-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu, https://kadroland.com/documents/227-nakaz-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!