Розслідування відсутності працівника та порядок звільнення після лікарняного
Акт про результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі, видати наказ Ви зможете лише після закриття лікарняного.
Після отримання від працівника пояснень щодо причин його відсутності на роботі (чи відмови надати такі пояснення) комісія має скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось).
Видавати наказ про звільнення без чіткої дати не можна – тож потрібно зачекати, допоки лікарняний буде закрито й лише потім видавати наказ про звільнення у найближчий робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Чи потрібно вказувати склад сім'ї в особистій картці працівника
Чи може компанія працевлаштувати студента на повний день
Обов'язковість заяви про згоду на обробку персональних даних працівника
Оцифрування трудових книжок: процедура розподілу після підтвердження ПФУ
Зразок копії наказу про звільнення: де ставити штамп
Чи має право працівниця на збільшену відпустку при інвалідності
Як забронювати працівника з відстрочкою навчання до травня
Повідомлення працівникам про необхідність проходження військового лікарського комісії
Коректний перевід працівника на в.о. головного механіка з доплатою
Вплив доходу працівника з інвалідністю на пенсію по інвалідності
Оформлення змін в умовах праці під час воєнного стану
Як правильно вказати код класифікації для головного бухгалтера
Які умови надання додаткової відпустки у 2026 році
