Процедура звільнення жінки з дітьми при ліквідації підприємства

Згідно з ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Працевлаштування може бути здійснено будь-яким способом, який зможе знайти роботодавець.

У нормативних актах не врегульовано спосіб, за допомогою якого працевлаштовують жінок підприємств, які ліквідуються. Якщо немає можливості працевлаштувати на інше підприємство, спробуйте домовитись про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, найчастіше на практиці так домовляються з жінкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!