Визначення прав працівника на відпустку під час лікарняного

Якщо працівник виявить бажання використати відпустку одразу після лікарняного, то просто зробите відповідну примітку у графіку відпусток, якщо ж через певний період – то йому потрібно буде надати заяву про перенесення відпустки, а Вам внести відповідні зміни до графіка.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, відпустка, термін якої припадає за графіком на дні лікарняного, надана бути не може – це не порушення, що Ви одразу не внесли зміни до графіку, оскільки ні Ви, ні працівник не знаєте, коли лікарняний буде закрито (без продовження).

Тож якщо працівник виявить бажання узяти відпустку одразу після закриття лікарняного, то потрібна буде лише його заява про надання відпустки та Ваш наказ – вносити зміни до графіка вже не буде мати сенсу, у ньому у графі «Примітки» просто зробите запис «Надано у такий-то період у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю».

У разі ж, якщо працівник повідомить про своє бажання узяти відпустку через певний період (приміром, лікарняний буде закрито у квітні, а працівник хоче піти у відпустку у серпні), тоді йому потрібно буде подати заяву про перенесення відпустки, а Вам – внести відповідні зміни до графіка відпусток. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7322 (лише у цьому зразку у п. 1 наказу зазначено про внесення нового рядка, а вам потрібно буде вказати на зміну даних у рядку за відповідним номером).

Раді допомогти, звертайтесь ще!