Прийом на роботу та бронювання працівника без військового обліку

Прийняти можна. Але певні ризики є.
При працевлаштуванні працівник може надати роздрукований ВОД з Резерв+, він має містити QR-код, придатний для зчитування. Перевірити роздрукований електронний ВОД можна за допомогою застосунку Резерв+, який завантажують на смартфон без подальшої реєстрації. Військово-обліковий документ, сформований в електронній формі, є достатнім документом для ведення військового обліку та прийняття на роботу, оскільки відповідно до п. 9 Порядку 559 електронні та паперові військово-облікові документи мають однакову юридичну силу. Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben. Проте, враховуючи те, що в ВОД немає повної інформації - рекомендуємо направити такого працівника в ТЦК для уточнення і оформалення паперового ВОД.
Радимо повідомити письмово працівника про необхідність надати належно оформлений ВОД для ведення персонального військового обліку та встановити строк для надання документа.
В разі невиконання вимоги, слід проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку (п. 34 Порядку №1487).
Довідка - не є військовообліковим документом. Її до уваги можна не брати.

Алгоритм такий, приймаєте, бронюєте і вдправляєте в ТЦК для приведення документів у відповідність.
Без ВОС - забронювати можна. Головні умови:
- перебувати на обліку
- мати оновлені дані
- не перебувати в розшуку
- мати трудові відносини з критично важливим підприємством (перевірте після прийняття і подання інформації в ПФУ, щоб він був в Реєстрі військовозобовязаних Вашого підприємства) ,
- ЗП +20 тис. з місяця бронювання

Раді допомогти, звертайтесь ще!