Відмова від чорнобільської відпустки: необхідність подачі заяви працівником
Особа, постраждала від Чорнобильської катастрофи, може скористатись правом на відпустку один раз на рік. Не передбачено законодавством щоб працівник писав відмову від даної відпустки.
Законодавство України не зобов’язує роботодавця повідомляти працівника про його право на додаткову відпустку, передбачену для постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи. Надання такої відпустки здійснюється на підставі заяви працівника. Відповідно, якщо працівник не подає заяву, це свідчить про його небажання скористатися цією відпусткою.
З метою дотримання принципів соціальної відповідальності та інформування, роботодавець може інформувати працівників про їхні права, зокрема щодо додаткових відпусток, під час прийняття на роботу або в процесі трудових відносин. Включати додаткові відпустки до графіка відпусток. Тому що дана відпустка не переноситься на наступний рік і не компенсується при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Питання щодо відпустки та єдиного соціального внеску для інваліда
Запит щодо брошури з вебінару про кадрові документи 2027
Перевірка відповідності посадових найменувань та кваліфікаційних вимог
Відповідь АІ схвалено експертом
Сверка військового обліку для сумісників: вимоги та виклики
Відповідь АІ відхилено експертом
Внесення працівників у таблицю ХЛ: з моменту заснування чи факту
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальна відпустка на дітей без довідки: можливі варіанти
Потреба в актуальному плані роботи на 2026 рік військового обліку
Облік працівників: врахування дистанційної роботи під час відпустки
Є відповідь АІ


