Проблеми з обліком робочого часу та запровадженням графіків

Так, відсутність підсумованого обліку робочого часу при змінному графіку (2/2 по 12 год.) є порушенням, оскільки це може призводити до перевищення норми тривалості робочого часу.

Нормальна тривалість робочого часу – не більше 40 годин на тиждень. (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340 ).

Стаття 61 КЗпП передбачає можливість підсумованого обліку робочого часу, якщо за умов виробництва неможливо дотримуватися щоденної або щотижневої норми. У такому випадку тривалість робочого часу визначається за обліковий період (місяць, квартал, рік), але загальна кількість відпрацьованих годин не повинна перевищувати норму, встановлену для цього періоду.

Як запровадити підсумований облік зараз:

Видати наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу.
Розробити та затвердити графіки змінності, забезпечуючи дотримання середньої норми робочого часу.
Внести зміни до трудових договорів або колективного договору за згодою працівників (ст. 32 КЗпП).
Вести табель обліку робочого часу, щоб уникнути перепрацювань та правильно оплачувати понаднормові години (ст. 106 КЗпП).

Без підсумованого обліку робочого часу при 12-годинних змінах працівники можуть перевищувати норму годин, що може спричинити штрафи (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!