Повернення мобілізованого співробітника до штату: можливості та нюанси

Ні.

Робота за гіг-контрактом, це коли працівників запрошують на конкретні проєкти, де вони у визначені строки вирішують поставлені задачі. Тобто це робота за цивільно-правовоим договором.

Для того, щоб прийняти працівника, з яким укладено гіг-контракт, в штат, потрібно розірвати гіг-контракт та укласти трудовий договір.

Відповідно до чинного законодавства про працю і про військовий облік підприємство не має права приймати на роботу мобілізованого працівника.

При укладенні трудового договору працівник зобов’язаний також подати військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП України), він потрібен для підприємтсва, яке веде персональний військовий облік. На роботу приймають, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів тих громадян, які перебувають на військовому обліку в ТЦК та СП, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку № 1487).

Громадян України, яких призвали чи прийняли на військову службу, виключають з військового обліку у відповідних ТЦК та СП: військовозобов’язаних та резервістів СБУ — у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов’язаних та резервістів Служби зовнішньої розвідки України — у відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України (ч. 6 ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!