Преміювання директора: як оформити наказ та вказати причину

Директор не може собі призначати і виплачувати премію. Це порушення антикорупційних вимог.

Законодавство не дозволяє директору самостійно вирішувати питання щодо його оплати праці, в т. ч. і преміювання. Адже загалом директор підприємства є посадовою особою й одночасно найманим працівником, з яким укладено договір (контракт), де зазначаються умови його матеріального забезпечення, в т.ч. і преміювання(місячні,квартальні,річні)

Встановлення собі премії не порушує закону якщо в нормативно-правових актах передбачена процедура погодження стимулюючих виплат (премії) керівнику із суб’єктом призначення/керівником вищого рівня.

У такому випадку рішення про встановлення стимулюючих виплат приймається одним зі способів.

1) Погодження рішення про встановлення стимулюючих виплат керівнику отримується за зверненням інших осіб. (наприклад: голова профспілки, виконком чи інший уповноважений орган.)

2) Перед прийняттям керівником рішення про встановлення собі стимулюючих виплат він подає відповідні пропозиції на погодження іншій особі (суб’єкту призначення/керівникові вищого рівня). При поданні пропозиції, щоб не порушити Закон України «Про запобігання корупції», необхідно:

утриматись від оцінки своєї роботи та внесення пропозицій розміру своєї премії ;
якщо потрібно — надати керівнику вищого рівня, який прийматиме рішення про встановлення премії, інформацію, щоби він зміг самостійно визначити конкретний розмір премії.

1. Види премій: виробничi премiї (мiсячнi, квартальнi чи премiї за пiврiччя) не мають одноразового характеру. А премiї до святкових, ювiлейних дат, за результатами роботи за рiк, за якість виконаної роботи, за терміновість виконаної роботи, тощо є одноразовими виплатами.
2. Підставою для нарахування премії є наказ про преміювання, який видає керівник установи. У ньому зазначається вид премії, розмір та за які результати роботи чи досягнення преміюють. Розмір премії може бути зазначений у сумовому/грошовому виразі або у відсотках.

В наказі на преміювання керівника, має бути підстава : розпорядження вищого органа, який надає премію;ссилка на виплату премії згідно контракту (договору)