Чи дозволено реєструвати наказ про підвищення окладу заднім числом
Ні, не можна
Підвищення окладів - це зміна умов оплати праці. Зміна умов оплати праці - це істотний фактор трудових відносин, про який роботодавець зобов'язаний проінформувати свій штат не пізніше, як до впровадження таких змін.(ч. 2 ст. 3 ЗУ №2136-IX від 15.03.2022 р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)
Чітких вимог до термінів попередження про підвищення посадових окладів не встановлено в законодавстві,. Тому, потрібно видати наказ про внесення змін, ознайомити працівників зі змінами окладів, а потім впровадити такі зміни. Отже рекомендуємо підготувати наказ щонайменше за день-два. Наприклад: Наказ від 28.03.2025р, введення в дію з 01.04.2025р
Раді допомогти, звертайтесь ще!Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
