Неправильні консультації щодо соціальних відпусток: спростування та уточнення

Приклад 4 вірний. Починаючи з 2021 року немає умови про відпрацьований хоча б один день для набуття права на соцвідпустку. Така норма була до 2020 року включно. У своїму рішенні суд також звертає на це увагу: "про відшкодування компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку, як матері двох дітей, районний суд вказав, що ОСОБА_1 , як матір двох дітей, в період 2019-2020 років, не працювала, а перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Отже, позивачка не могла перебувати в двох відпустках одночасно, і до змін в законодавстві претендувати на зазначений вид соціальної відпустки, а тому її вимоги в цій частині не ґрунтуються на вимогах закону, чинного на період спірних правовідносин, а тому слід відмовити в їх задоволенні. За 2021 рік, після законодавчих змін, позивачка теоретично могла набути такого права, надавши відповідні документи (довідки про невикористання такої відпустки другим з батьків) роботодавцеві". Також право на соцвідпустку за календарний рік в якому працівник не працював підтверджує і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ Стосовно рішення суду, то була описка в даті рішення. Правильним є 20.02.2023 р. Дякую за вашу уважність

Раді допомогти, звертайтесь ще!