Обов'язки юрисконсульта з ведення військового обліку підприємства

Ведення військового обліку безпосередньо покладається на працівників служби персоналу (відділу кадрів). Якщо кадровий відділ у підприємстві відсутній, тоді обов'язки можуть покладатися на працівника, який веде кадровий облік.
У разі перевірки контролери особливу увагу приділяють тому, хто саме веде військовий облік. Якщо ця функція не закріплена за кадровиком або особою, яка займається обліком працівників, це вважається порушенням.

Якщо кадровики чи інші працівники не бажають брати на себе ці обов'язки, необхідно отримати від них письмову відмову. Це допоможе підприємству обґрунтувати свою позицію під час перевірок.
Обов'язки з ведення військового обліку можуть бути покладені на іншу особу, яка веде облік працівників на підприємстві.

Як альтернативний варіант, можна оформити працівника (юрисконсульта) за сумісництвом у відділ кадрів, що дасть змогу офіційно покласти на нього ведення військового обліку.
Або ж внести зміни в посадову інструкцію внісши туди якийсь пункт обліку працівників (наприклад прийняття на роботу) тобто юрисконсульт формально бере на себе часткове ведення кадрового обліку (наприклад, через відповідний наказ);
Юрисконсульт пише заяву, що він не проти вести військовий облік на підприємстві

Завантажуйте шаблон та зразок Заява про покладання обов'язків з ведення військового обліку

Далі керівник видає наказ Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку
і встановлює доплату до 50 %
Протягом 7 днів з дати видання наказу потрібно повідомити ТЦК за додатком 1 про призначення особи відповідальної за ведення ВО.
Зразок Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про призначення відповідальної особи за військовий облік

Раді допомогти, звертайтесь ще!