Питання відпусток для одиноких матерів при зміні роботи

1.Так, на новому місці роботи вона може отримати додаткову відпустку на дітей 17 к.д. В неї три підстави, двоє діток до 15 років, одинока мати (інша жінка, що виховує дитину сама) на кожну дитину. Згідно ч. 2 ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», тивалість відпустки на дітей за однією підставою — 10 к. дн., якщо підстав дві або більше — 17 к. дн.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n214. На думку нашої редакції, право на соцвідпустку на дітей на новому місці роботи є і за перший календарний рік роботи, ст. 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на дітей за попереднім місцем роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівника, а ст. 19 Закону про відпустки не висуває умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому, на нашу думку, в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи.
2. Ні, не потрібно, при звільненні працівниця не надавала підтвердних документів, що вона виховує дітей сама, тому у робтодавця не було підстав компенсувати як одинокій матері.

Раді допомогти, звертайтесь ще!