Дії роботодавця для збереження працівників під час військового обліку

Вітаю, дуже цікаве питання і непроста ситуація у вас.
Законодавчо немає ніяких можливостей у роботодавця.
Разом з тим, спробуємо розглянути варіанти:

1) Якщо працівники звільняться, ви все одно повиннні невідкладно повідомити ТЦК про їх звільнення, це означає, що повістка може відразу прийти їм на пошту і неявка все одно закінчиться статусом "Порушення...". Навіть якщо після отримання статусу критичності приймете їх на роботу, забронювати не зможете. Тому звільнення особливо не вирішує ситуацію.
2) Як варіант, можна зробити наказ про дистанційну форму роботи (до того, як прийшло розпорядження).
Через кілька днів після отримання розпорядження направити на адреси працівників накази про оповіщення.
Направити до ТЦК копії цих наказів, копію наказу про дистанційну роботу, докази направлення працівникам наказів.
В супровідному листі вписати, що працівники працюють дистанційно і ви направили їм накази про оповіщення. Наразі у вас немає підтвердження отримання їх працівниками. І ви обов"язково повідомите ТЦК, коли буде підтвердження отримання такого направлення.
Такі дії, ймовірно, на кілька днів зможуть затримати ймовірні проблеми зі статусом.
Звісно, надовго це не вирішить ситуацію, але якщо є надія отримати критичність в найближчий час, то, можливо, це допоможе.
3) Деякі роботодавці звертаються до ТЦК, просять їх трохи почекати і пишуть гарантійні листи, повідомляючти, що будете бронювати працівників. Іноді це допомагає, але лише в тому випадку, якщо ТЦК не заперечує.

Отже, спробуйте використати можливі варіанти. Жоден з них не є на 100% надійним, але якщо критичність вже в найближчий час буде отримана, то є надія

Раді допомогти, звертайтесь ще!