Відмова у відпустці для догляду за дитиною: можливості та нюанси

Ні, в жодному разі.

Відповідно до законодавства України, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є правом матері чи батька.

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надають відпустку до 3 років згідно ч. 1 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 № 504/96 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n202

Відпустку до 3 років надають за заявою матері або батька дитини повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюють наказом (розпорядженням) роботодавця згідно ч. 3 ст. 20 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n221

Тож роботодавець не має права відмовити у наданні цієї відпустки, якщо працівник звернувся з відповідною заявою та надав необхідні документи, зокрема копію свідоцтва про народження дитини. Мати може відмовитись від даної відпустки і, наприклад, вийти на роботу, в такому випадку роботодавець теж немає права її заставити піти у відпустки, бо таке право лише у батьків.

Навіть під час дії воєнного стану законодавство передбачає певні обмеження щодо надання відпусток. Зокрема, роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трирічного віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!