Ризики прийому працівника з порушеннями військового обліку та штрафом

При укладенні трудового договору є дві основних вимоги: працівник має подати військово-обліковий документ (ВОД), а роботодавець перевірити наявність ВОД та відмітки у ньому про взяття на облік. Інших вимог до роботодавця під час прийняття працівника на роботу законодавство не встановлює.
Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Те, що він не оплати штраф - для Вас ризиків не несе, ТЦК і так знає, що він порушник, а от прийняття на роботу військовозобовязаного який не стоїть на обліку - це вже штрафонебеспечно.
Тому перш ніж приймати, переконайтесь, що він став на облік у відповідний ТЦК, якщо він на обліку стоїть, є належний ВОД можете приймати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!