Відпустка без збереження зарплати: законодавчі нюанси та терміни
Під час воєнного стану на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, але на сьогодні це лише по 8 травня 2025 року, тому що воєнний стану діє по 9 травня. Якщо продовжать воєнний стан, то можна буде продовжити відпустку після 8 травня, як правило, його продовжують на 90 діб. Ще 30 днів можна взяти за сімейними обставинами згідно статті 26 Закону України «Про відпустки», це у разі, якщо не продовжать воєнний стан. Тому надайте лише по 8 травня 2025 на час воєнного стану, а далі по ситуації, якщо продовжать, то по заяві надійде без збереження зарплати на час воєнного стану, якщо ні, можна буде за сімейними обставинами надати.
Щодо відпустки за ч.4 ст. 12 ЗУ Закону № 2136, то її надають в обовʼязковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО). Даний працівник не виїхав за кордон, тому немає на неї права.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


