Переведення працівника на в.о. головної медичної сестри можливе
Ні. Відповідно до чинного трудового законодавства, призначення працівника на посаду виконувача обов’язків за вакантною посадою допускається лише у випадках, коли призначення на цю посаду здійснюється вищим органом управління. Посада головної медичної сестри, не підпадає під цю категорію, оскільки призначення на неї здійснюється безпосередньо керівником закладу. Тому призначити нову особу на вакантну посаду головної медичної сестри як виконувача обов’язків не є правомірним.
У випадку, коли посада головної медичної сестри є вакантною, рекомендується:
1. Призначити працівника на посаду головної медичної сестри на постійній основі: це стандартний підхід для заповнення вакантних посад.
2. Оформити суміщення за вакантною посадою на іншого працівника: якщо необхідно тимчасово виконувати обов’язки головної медичної сестри, можна покласти ці обов’язки на іншого працівника закладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності

Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Збільшення ліміту військовозобов’язаних працівників на прифронтовій території
Відповідь АІ схвалено експертом


