Чи можливо анулювати бронювання працівників за Постановою
Постанова КМУ від 04.02.2015 №45 «Про затвердження Порядку бронювання військовозобов'язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час» має грифом «Для службового користування». Тож її текст відсутній у вільному доступі.
На порталі Дія правомірно анулювати ті відстрочки, які оформили у такий спосіб (через Дію).
Невиконання обов’язку анулювати відстрочки у спосіб, що встановлює законодавство, працівники територіального центру комплектування та соціальної підтримки кваліфікують під час перевірки як порушення законодавства з питань мобілізаційної підготовки та мобілізації в особливий період.
Відстрочки, які оформили відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 № 45, анулюють за нормами, що встановлює Порядок № 45.
За Постановою №45 відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час (далі – відстрочка) підлягає анулюванню у разі:
закінчення строку дії відстрочки;
завершення виконання або скасування мобілізаційного завдання підприємству;
завершення підприємством робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
позбавлення підприємства статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
ліквідація підприємства;
звільнення військовозобов`язаного з посади, за якою була надана відстрочка;
переведення або призначення на іншу посаду в межах одного підприємства, яка відсутня у Переліку посад і професій військовозобов`язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затверджених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.03.2015 №493-р.
У разі, якщо є підстава анулювати відстрочку військовозобов`язаним, то відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві вилучає у таких військовозобов`язаних посвідчення про відстрочку. Анулює посвідчення про відстрочку шляхом проставлення відмітки та підпису відповідальної особи, а також вносить зміни до списків персонального військового обліку за формою Додатку 5 Порядку №1487.
Анульовані посвідчення про відстрочку надсилаються із супровідним листом до ТЦК та СП, де зареєстроване підприємство, із зазначенням причини та дати анулювання, а також найменувань ТЦК та СП, у яких перебували на спеціальному військовому обліку військовозобов`язані.
Підприємство також надсилає повідомлення про припинення дії відстрочки із зазначенням причини та дати її анулювання до ТЦК та СП, де перебували на спеціальному військовому обліку військовозобов`язані.
При цьому відповідальний за ведення військового обліку вносить до Книги обліку бланків спеціального військового обліку за формою, визначеною Постановою №45, відповідні записи про використання бланків посвідчень про відстрочку та повідомлень про зарахування військовозобов`язаних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно
Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник
Як правильно вказати останнє місце роботи після служби
Є відповідь АІ
Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником
Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна
Чи потрібно вказати графік роботи в наказі директора
Підскажіть є Наказ про призначення на посаду директора, але в ньому не вказано графік роботи директора. Це помилка?Залишити так? чи добавити графік роботи в Наказ? Чи зробити новий Наказ…
Є відповідь АІ
Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається
Зауваження щодо додатку 12: хто відповідає за його ведення
Наказ про продовження тимчасового переведення працівника на час відпустки
Необхідність перебронювання працівників після підтвердження критичності НБУ
У лютому 2026 року отримали нову критичність на 1 рік до лютого 2026 року. У зв'язку зі змінами в законодавстві подали документи на підтвердження критичності. Отримали відповідь від НБУ щодо підтвердження критичності…
Як електронно передати трудову книжку та перевести працівника
Оформлення лікарняного, якщо він припадає на вихідний день
Є відповідь АІ
Заповнення Додатка 3: вимоги до бланку та дублювання даних
Підприємство здійснює перевезення власних вантажів, а після завершення рейсу цей самий водій на цьому ж автомобілі виконує…
Дії при наявності звернення ТЦК до Нацполіції військовозобов'язаних
Чи потрібна заява для ведення військового обліку організації
Звітність про працівників з інвалідністю на виробництві: питання
Є відповідь АІ
Дії підприємства при прогулі працівника під час відпустки
Маємо ситуацію з працівником (керівником служби), який під час відпустки виїхав за кордон та не повернувся, на зв'язок також не виходить, документи на виїзд підприємство не готувало, працівник заброньований. Телефон вимкнений, отримуємо автоматичне…
Чи правильно зазначити військову службу в документах працевлаштування
Облік мобілізованого працівника, що звільнився: рекомендації кадровика
Як бути з обліком…
Є відповідь АІ
Урахування працівника у квоті для бронювання військовозобов'язаних осіб
Працівник звільнився з основного місця роботи (критичне підприємство) 04.08.26, приймаємо його до нас за основним місцем роботи (також критичне підприємство) з 05.08.26. Співробітник ще працює за сумісництвом на іншому критичному підприємстві з 2025 року. Чи…


