Виплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та альтернативи

Так, може виплачувати.

Підприємство, у тому числі резидент Дія.Сіті, може прийняти рішення про щомісячну виплату мобілізованому працівнику певної суми.

Такі виплати належать до фонду оплати праці на підставі пп. 2.3.3 Інструкції № 5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text. Тож, якщо матеріальну допомогу мобілізованому працівнику виплачують щомісяця, тобто вона має систематичний характер, тоді така допомога належить до фонду оплати праці, відповідно, така виплата підлягає оподаткуванню ПДФО та входить до бази нарахування ЄСВ.

Пільгова ставка ПДФО (5 %), передбачена у пп. 170.14-1.2 ПКУ, застосовується щодо доходів у вигляді:

а) заробітної плати;

б) винагороди за гіг-контрактом, укладеним у порядку, передбаченому Законом № 1667, зокрема й винагороди за створення та перехід прав на твори, створені за замовленням;

в) авторської винагороди за створення службового твору та перехід прав на службові твори.

Відповідно до пп.14.1.48 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 - з метою утримання ПДФО заробітна плата – це "основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом".

Таким чином, якщо мобілізований працівник є спеціалістом резидента Дія Сіті, то така виплата як складова заробітної плати підлягає оподаткуванню ПДФО - 5 % та ВЗ - 5 %.

У додатку 4ДФ до Податкового розрахунка її вказують з ознакою доходу "101".

Якщо у календарному місяці резидент Дія Сіті відповідав вимогам, визначеним пп. 2, 3 ч. 1, п. 10 ч. 2 ст. 5 Закону № 1667, то ЄСВ сплачується у розмірі мінімального страхового внеску - 22% від мінЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!