Потреба у підтвердженні інвалідності для працівників з інвалідністю
Цитата з 7eminar Live:
У 2025 році до 1 липня роботодавці мають право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% для працівників, інвалідність яким була встановлена довідками МСЕК до 01.01.2025, навіть якщо вони не пройшли повторне оцінювання. Після 1 липня 2025 року така ставка діятиме лише за наявності підтвердження інвалідності відповідно до нового механізму – за витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.В іншому випадку застосовується загальна ставка ЄСВ – 22%
Дякую!
Якщо інвалідність встановлена довічно - то не потрібно.
Відповідно до пп.5 п.2 розд.ІІІ Наказу №449 від 20.04.2015р. «Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text підставою для застосування ставки єдиного внеску у розмірі 8,41% є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності (далі – МСЕК).
За роз'ясненням МОЗ - у випадку, якщо є наявна довідка МСЕК про безстрокове встанвлення інвалідності, то у такому разі зберігають чинність всі права, документи, виплати, пільги, соціальні послуги та відстрочки.
Очікується, що до Наказу №449 буде внесено зміни і доповнено інформацією про витяг з рішення експертної команди.
Якщо у Вас є лише копії пенсійних посвідчень, то у такому разі застосовувати ставку ЄСВ 8,41% не можна, працівник повинен надати ще і довідку МСЕК, яка у нього є на руках. Таке пенсійне посвідчення лише дозволяє врахувати даного працівника при розрахунку нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (якщо це основне місце роботи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Фіксація звіряння даних та відсутності відповідей у документах
2. Минулого року ми надіслали витяги зі списків…

Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Питання щодо працевлаштування студента з дистанційним навчанням
Працівник фактично перебуває на робочому місці та працює повний робочий день відповідно…


