Припинення виплат мобілізованим працівникам: порядок оформлення та зразок наказу

Так, для припинення виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам з 01.05.2025 року необхідно видати відповідний наказ, посилаючись на зміни, внесені Законом України від 01.07.2022 № 2352-ІХ до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України. Радимо складати індивідуальні накази, щоб потім їх надіслати на ознайомлення працівникам. Ознайомте працівників із наказом способом, що передбачили в трудовому договорі. В преамбулі зазначте: У зв’язку зі змінами, внесеними до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ,

Для прикладу зразок наказу - Наказ про припинення нарахування та виплату допомоги
мобілізованому працівнику

Якщо колективний договір або положення про оплату праці передбачають збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками, роботодавець зобов’язаний продовжувати ці виплати, навіть після набрання чинності Законом України № 2352-ІХ від 01.07.2022, який скасував обов’язковість таких виплат згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП. Тому, щоб припинити виплати, які передбачені колдогговром чи положенням про оплату праці, потрібно внести зміни до колективного договору або положення про оплату праці, якщо підприємство вирішило припинити виплати. Тоді видати наказ про припинення виплат після внесення змін до відповідних документів. У наказі слід зазначити підставу (зміни до колективного договору або положення про оплату праці) та дату припинення виплат. Ознайомити працівників з наказом під підпис або надіслати його копію електронною поштою, якщо особисте ознайомлення неможливе. Це забезпечить належне інформування працівників про зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!