Несумісність документів кадровика: заява та наказ на різних керівників

Залежно від обставин, чому так вийшло.

У разі, якщо працівник написав заяву на директора підприємства, а протягом пари днів до моменту видання наказу директор, приміром, пішов у відпустку і на цей період його обов'язки виконував заступник, то це не буде помилкою. А от у випадку, якщо під час написання заяви та видання наказу директор сам виконував свої обов'язки, то, звісно, це буде помилкою – заява повинна бути подана на ім'я того керівника, який має право прийняття та звільнення на роботу працівників, а ним може бути лише хтось один на підприємстві (або директор, або той, хто на час тимчасової відсутності директора виконує його обов'язки, або заступник директора, якщо на нього покладено такі функції відповідно до посадової інструкції).

Раді допомогти, звертайтесь ще!