Затвердження ПВТР та КОЛ: процедура та вимоги для трудового колективу

Процедура затвердження ПВТР та укладання колдоговору різна.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n826 ).

Щоб затвердити ПВТР розробіть його проект та проведіть загальні збори трудового колективу. На зборах спочатку обирають головуючого та секретаря. Не радимо обирати головуючим директора. Це може бути будь-який інший працівник. Результати голосування за ці кандидатури також фіксують в протоколі. Потім голосують за ПВТР.

Укладанню колдоговору передують колективні переговори між стороною роботодавця та стороною працівників.

Сторонами колективного договору є:

· сторона роботодавця, суб’єктами якої є власник або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, яка використовує найману працю, та/або її уповноважені представники, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;

· сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів на підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник) (ст. 12 КЗпП).

Після того, як сторони колективних переговорів узгодили всі положення колдоговору, його затверджують і передають на повідомну реєстрацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!