Порядок звільнення працівника: розбронювання чи повідомлення в ПФУ

У разі звільнення працівника, заброньованого через портал «Дія», не потрібно подавати працівника на анулювання відстрочки.

Слід подати оперативні відомості на порталі до ПФУ про звільнення працівника.

Фахівці порталу «Дія» на сторінці у facebook також зазначають: Якщо працівник звільняється і про це подано інформацію до ПФУ – бронювання припиниться автоматично

Тут маємо різні позиції. Думки експертів розділилися.
З метою дотримання ліміту у розмірі 20000 грн можна діяти в один із наступних способів:

• звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 20000 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 20000 грн;або


• звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 20000 грн;або


• перед звільненням працівника в наступному місяці (коли 100% не буде дотримано зарплатного ліміту у 20000 грн) подавати на анулювання його бронювання наприкінці поточного.

Втім маємо висвітлити й протилежну думку. Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Що ж, така позиція дійсно має право на життя. Але все розставлять по місцях перші перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!