Переведення працівників після служби та строкових договорів без звільнення

Христос Воскрес! 1)Якщо працівник після повернення з військової служби на роботу, отримавши там інвалідність , не може працювати на попередній посаді і хоче перевестися на іншу, чи можна перевести у той же день, коли він вийшов на роботу на іншу посаду?2) А працівника, який працював за строковим договором на його посаді можна не звільняти, а залишити на постійно, без попереднього звільнення, у зв'язку з виходом на роботу основного працівника, оскільки основного працівника і так переводимо на іншу посаду ?

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.04.2025 | 22:38

Очікує відповідь

Воістину Воскрес!

1. Так, перевести працівника на іншу посаду можна у той же день, коли він вийшов на роботу після завершення служби, за його згодою, особливо якщо через стан здоров’я він не може працювати на попередній посаді.

2. Так, можна залишити працівника на постійно без звільнення і нового прийняття, якщо основного працівника не поновлюєте на тій самій посаді, а переводите на іншу. Додаткових документів не потрібно оформляти, оскільки трудовий договір трансформується автоматично в безстроковий. Адже згідно ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату