Обов’язковість положення про преміювання та відповідальність за нього

Ні, не обов'язково – достатньо Положення про оплату праці.

Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колективному договорі або Положенні про оплату праці.

Тож Вам не обов'язково затверджувати Положення про преміювання – достатньо буде види та розміри премій прописати у Положенні про оплату праці. Таким чином, Вам потрібно додати до Вашої фрази про можливість виплати премій за виконання виробничих завдань їх розмір – приміром, 50% від посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!