Необхідність оформлення військовозобов'язаних для виконання квоти забронювання
Прохання роз’яснити як нам діяти в такій ситуації Станом на 01.04.2025 на підприємстві к-сть військовозобов’язаних складало 23 особи з урахуванням заброньованих за іншим пі-вом,10 осіб з них заброньовано,9 осіб заброньовано за іншим п-вами, к-сть заброньованих 10 осіб (50%) відповідає кількості військовозобов’язаних на підприємстві: 23*50%=11,5. з урахуванням змін в законодавстві маємо 14 військовозобов’язаних (23-9), які входять в розрахунок і 10 заброньованих, тобто 3 заброньованих не закриті квотою.Чи потрібно зараз оформляти на роботу військовозобов’язаних осіб з відстрочками , у нашому випадку 3 особи, щоб к-сть військовозобов’язаних відповідало 50 % заброньованих?Дякую.
На наше переконання, зменшення загальної кількості військовозобов'язаних не є підставою для анулювання відстрочок військовозобов'язаним, які продовжують працювати, та втрати критичності підприємством.
Проте таку думку не поділяє Міноборони. Згідно з позицією Міноборони підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту. Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову.
Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/4434-bronyuvannya-ponad-limit-yak-diyati-pidprijemstvu-shhob-ne-vtratiti-status.
Отже, з метою виключення ризику втрати підприємством критичності та анулювання бронювання усім працівникам слід анулювати бронювання трьом працівникам (14*50%=7) або прийняти на роботу шістьох військовозобов'язаних: (14+6)*50%=10 осіб. Прийняття трьох військовозобов'язаних проблему не вирішить, оскільки (14+3)*50%=8 осіб.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Є відповідь АІ


