Необхідність оформлення військовозобов'язаних для виконання квоти забронювання
Прохання роз’яснити як нам діяти в такій ситуації Станом на 01.04.2025 на підприємстві к-сть військовозобов’язаних складало 23 особи з урахуванням заброньованих за іншим пі-вом,10 осіб з них заброньовано,9 осіб заброньовано за іншим п-вами, к-сть заброньованих 10 осіб (50%) відповідає кількості військовозобов’язаних на підприємстві: 23*50%=11,5. з урахуванням змін в законодавстві маємо 14 військовозобов’язаних (23-9), які входять в розрахунок і 10 заброньованих, тобто 3 заброньованих не закриті квотою.Чи потрібно зараз оформляти на роботу військовозобов’язаних осіб з відстрочками , у нашому випадку 3 особи, щоб к-сть військовозобов’язаних відповідало 50 % заброньованих?Дякую.
На наше переконання, зменшення загальної кількості військовозобов'язаних не є підставою для анулювання відстрочок військовозобов'язаним, які продовжують працювати, та втрати критичності підприємством.
Проте таку думку не поділяє Міноборони. Згідно з позицією Міноборони підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту. Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову.
Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/4434-bronyuvannya-ponad-limit-yak-diyati-pidprijemstvu-shhob-ne-vtratiti-status.
Отже, з метою виключення ризику втрати підприємством критичності та анулювання бронювання усім працівникам слід анулювати бронювання трьом працівникам (14*50%=7) або прийняти на роботу шістьох військовозобов'язаних: (14+6)*50%=10 осіб. Прийняття трьох військовозобов'язаних проблему не вирішить, оскільки (14+3)*50%=8 осіб.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Документи для військового обліку надіслані, чекаємо відповідь ТЦК
Штрафи за перевищення ліміту заброньованих осіб у військовому обліку
Чи можливо змінити статус посади сторожа на службовця
Або можливо є інша назва посади (обов'язки якої наближені як в сторожа), але із статусом службовця…
Запит Нацполіції про військовий облік та кримінальну справу 336 ККУ
Переведення військовозобов'язаної з обліку у Харкові до Києва
Військовий облік: порядок звільнення працівника з інвалідністю 2 групи
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ


