Перевірка дотримання правил зберігання трудових книжок у компанії
Це не порушення за інформацією з Держпарці, тому залиште вже, як є. Але надалі не беріть на зберігання. Паперова трудова книжка може зберігатися на підприємстві лише в тих випадках, якщо працівника було прийнято на роботу до 10 червня 2021 року. Усі, хто влаштовується після цієї дати, зберігають свої паперові книжки самостійно. Якщо паперова книжка зберігається у працівника, записи вносяться лише за його вимогою (усною чи письмовою). Якщо взяли на берігання, то видайте лише на підставі заяви, для приклад - Заява працівника про видачу трудової книжки , та оформіть наказ - Наказ про видачу трудової книжки працівнику і так, має бути підпис в книзі обліку руху трудових книжок.
Трудова книжка у 2025 році: зберігання, записи, електронне наповнення https://kadroland.com/news/3829-trudova-knizka-u-2025-roci-zberigannya-zapisi-elektronne-napovnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Чи обов'язкові особові справи для робітничих професій
Розмежування наказів кадровика за термінами зберігання та реєстрацією
Необхідність укладення колективного договору в умовах війни
Питання про відображення сумісника на військовому обліку в д.12
Чи враховується зовнішній сумісник для квоти бронювання військового обліку
Розробка посадових інструкцій за Єдиним реєстром кваліфікацій
Оформлення безперервної відпустки двома наказами: законодавчі нюанси
Військовий облік: як вести записи при наявності ВОД
Прийом працівників на шкідливі професії без медогляду: можливості
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
