Об'єднання обов'язків менеджера з персоналу та секретаря в посадовій інструкції
Відповідно до Наказу № 336 розділ "Завдання та обов'язки" характеризує зміст діяльності працівника.
Визначається самостійна ділянка роботи відповідно до Положення про підрозділ. Визначається перелік видів робіт, з яких складаються функції, що виконуються.Завдання та обов'язки працівника мають відповідати завданням і функціям підрозділу та вимогам кваліфікаційної характеристики відповідної посади.
Тобто у завдання та обов'язки Ви прописуєте функції, які Ви виконуєте "по факту" безпосередньо по напрямку кадрової роботи. Щодо функцій секретаря (я так розумію, що така посада відсутня в штатному розписі Вашого підприємства), Ви також можете додати у цей розділ їх або вказати "інші завдання за дорученням керівника".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Чи обов'язкові особові справи для робітничих професій
Перебронювання військового обліку через "Дію": можливі зміни критичності
Бронювання на 45 днів: новини після 18 березня 2026 року
Питання про прийом на роботу без військового обліку особи
Розмежування наказів кадровика за термінами зберігання та реєстрацією
