Необхідні документи для новоствореної фірми та кадровика

В більшості випадків, з директором оформлюються трудові відносини, тобто видається наказ про призначення директора на підставі протоколу ЗЗУ, можливо також заключити контракт з директором.

Серед основних документів: штатний розпис та організаційна структура, правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір та/або положення про оплату праці, положення про преміювання тощо, положення про організацію бухгалтерського обліку та облікової політики, положення про охорону праці, накази з основної діяльності, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань ( відповідно до термінів зберігання),табель обліку робочого часу, графік змінності, журнал обліку наказів,журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами, журнали реєстрації інструктажів з питань охорони та пожежної безпеки, особові картки працівників за формою №П-2, графік відпусток, посадові (робочі) інструкції працівників.

Цей перелік не є вичерпним, законодавством можуть бути передбачені інші документи в залежності від специфіки ведення діяльності підприємством.

Але поки є лише директор, як правило можна описати всі умови для директора в контракті, затвердити штатний розпис, та неабирати персонал, після чого вже створювати перелічені вище документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!