Kadroland | Особистий консультант

НА

Наталя

29.04.2025 | 13:18

Відповідь надано

Виправлення помилок у трудовій книжці та штатному розкладі

Доброго дня! Підкажть будь ласка, така ситуація: прийнято людину на роботу у 2023 році на посаду секретар-друкарка (4111) , але в ДКХП нема такоі посади з 2020 р. А є просто секретар (4115). В трудовій книжці написали секретар-друкарка. Як можна вийти з цієї ситуації ? Чи можна написати в трудовій "запис вважати невірним?" ( але ж в штатному розкладі він залишиться ( тобто буде невідповідність). Підкажіть будь ласка, як виправити ситуацію . Дуже дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.04.2025 | 20:13

Очікує відповідь

Потрібно привести посаду у відповідність до Класифікатора професій.

Така ситуація є досить поширеною, особливо в умовах змін у класифікаторах професій. Запис не визнавайте недійсним, бо він дійсний, Ви прийняли на ту посаду, що була у штатному розписі. Внесіть зміни до штатного розпису. Окільки посаду секретар-друкарка скасовано зміною № 9 до КП , то поточною датою видайте наказ про приведення посади у відповідність до Класифікатора професій. В трудовій поточною датою, в графі 3: Назву посади «секретар-друкарка» змінено на «секретар» для приведення у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». І реквізити наказу зазначте.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату