Виправлення помилок у трудовій книжці та штатному розкладі
Потрібно привести посаду у відповідність до Класифікатора професій.
Така ситуація є досить поширеною, особливо в умовах змін у класифікаторах професій. Запис не визнавайте недійсним, бо він дійсний, Ви прийняли на ту посаду, що була у штатному розписі. Внесіть зміни до штатного розпису. Окільки посаду секретар-друкарка скасовано зміною № 9 до КП , то поточною датою видайте наказ про приведення посади у відповідність до Класифікатора професій. В трудовій поточною датою, в графі 3: Назву посади «секретар-друкарка» змінено на «секретар» для приведення у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». І реквізити наказу зазначте.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


