Чи має право керівник відмовити у перенесенні відпустки

Так, може.

Випадки, коли щорічну відпустку може бути перенесено, наведені у п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) – це відбувається або на вимогу працівника у разі, якщо роботодавець не попередив його про початок відпустки за графіком за два тижні чи вчасно не виплатив відпускні, або ж з незалежних причин – тимчасова непрацездатність, виконання державних або громадських обов'язків тощо. Оскільки ж у Вашого працівника немає підстав для перенесення щорічної відпустки на інший період, аніж вказаний у графіку відпусток, то керівник підприємства цілком правомірно може відмовити йому у перенесенні відпустки.

Водночас, зверніть увагу, що якщо у Вашому графіку відпусток вказано лише місяць надання відпусток, а не конкретні дати, то за таких обставин відпустка Вашого працівника за поточний рік залишиться невикористаною – за таких обставин Вам потрібна заява працівника про надання відпустки, а якщо він її не подає, а керівник підприємства не погоджується на перенесення відпустки, то відпустка просто не зможе бути використана. Натомість якщо у Вашому графіку відпусток вказані чіткі дати, а не лише місяць надання відпустки, то Вам потрібно тільки повідомити працівника про початок відпустки за два тижні до її початку за графіком, видати наказ про відпустку і ознайомити з ним працівника – у такому випадку його заява про надання відпустки Вам не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!