Так, можна, за згодою працівника та якщо таке переведення відповідає інтересам підприємства.

Тимчасове переведення є доцільним якщо інший працівник не може взяти на себе обсяг робіт відсутньої особи без увільнення від основних обов’язків.

У такому випадку працівник пише заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ.

Наказ може мати такий зміст:

"ПЕРЕВЕСТИ:
_______________________________, ____________________________________, на посаду ___________________ з "__" _________ 20__ року тимчасово, на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами _____________________
з посадовим окладом _______________ грн на місяць."

Раді допомогти, звертайтесь ще!