Так, оформлення всіх працівників в один підрозділ є допустимим, особливо для невеликих підприємств. На деяких підприємствах взагалі відсутня будь-яка структура. Також не є обовʼязковим, щоб директор був в адміністрації, підприємство вирішує це питання самостійно.

Можна створити структурний підрозділ “Адміністрація” і перемістити посаду директора до цього підрозділу. Це дозволить відокремити адміністративні функції від інших, але це не обовʼязково.

Оскільки всі інші працівники звільнені, виведіть вакантні посади зі штатного розпису, якщо не плануєте приймати на дані посади працівників. Це можна зробити шляхом видання наказу про внесення змін до штатного розпису або затвердження нового штатного розпису в новій редакції.

У разі необхідності розширення штату, створюйте нові підрозділи відповідно до функціональних потреб підприємства (наприклад, “відділ бухгалтерії”, “відділ кадрів”, “господарська служба” тощо).

Це може забезпечити чітку організаційну структуру та полегшити управління персоналом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!