Індивідуальний графік роботи — працівник може раніше прийти на роботу і раніше піти, або пізніше. Але в робочі дні, передбачені ПВТР. Тож коли на підприємстві вихідні субота і неділя, у працівника не можуть бути вихідні в інші дні. Виняток — спрощений режим трудових відносин (глава III-Б КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1787 ). В такому випадку з працівниками укладають письмові ТД, в яких прописують і такий режим роботи і умови його оплати.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП).

Запровадьте для працівника спрощений режим і можете в письмовому ТД прописати всі узгоджені умови ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!