Питання щодо індивідуального графіка роботи та можливих наслідків перевірки

Доброго дня! Чи не буде порушенням, якщо працівник працює по 10-12 годин в день, але не кожного дня. Загалом за місяць за норму робочого часу не виходить, буває працює у вихідний, але йому платять двойну ставку за день плюс інший день відпочинку. На підприємстві встановлена 40-год робоча неділь 5 днів на тиждень по 8 годин. Чи треба наказом встановлювати йому індивідуальний графік роботи, якщо так, то як його прописати, немає чітко визначених днів і годин? Зараз у нього індив.графік з вівторка по суботу, вихідний пон. і неділя. Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.04.2025 | 22:54

Відповідь надано

Індивідуальний графік роботи — працівник може раніше прийти на роботу і раніше піти, або пізніше. Але в робочі дні, передбачені ПВТР. Тож коли на підприємстві вихідні субота і неділя, у працівника не можуть бути вихідні в інші дні. Виняток — спрощений режим трудових відносин (глава III-Б КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1787 ). В такому випадку з працівниками укладають письмові ТД, в яких прописують і такий режим роботи і умови його оплати.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП).

Запровадьте для працівника спрощений режим і можете в письмовому ТД прописати всі узгоджені умови ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано