Це неправомірно. Якщо працівник не виходить на роботу дуже довгий час роботодавець повинен розглянути питання, щодо звільнення такого працівника.

Звільнення працівників-сумісників провадять на загальних підставах, передбачених Кодексом законів про працю. (Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231)

Тому процедура звільнення сумісника-прогульника нічим не відрізняється від звільнення основного працівника за прогули.

Хоча очевидно, що отримати письмові пояснення або скласти акт про відмову від надання пояснень щодо сумісника буде фізично набагато складніше. Слід запропонувати суміснику усіма можливими способами зв’язку передати на підприємство заяву про звільнення.

Відпустка за власний рахунок.

Відпустку за власний рахунок працівник може отримати лише за погодженням керівника.

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки". ( Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану " від 15.03.2022 № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Раді допомогти, звертайтесь ще!