Віддалена робота для матері одиначки: законодавчі підстави та можливості

Так, але якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби, бо головна умова дистанційної роботи це використання інформаційно-комунікаційних технологій.

Окремо для одинокої матері немає норми, згідно статті 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 категорії працівників, які «можуть працювати дистанційно, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби»:

вагітні;
працівники, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку;
працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Тобто одинока мати, може працювати дистанційно, як працівниця, що має двох діток до 15 років. За її заявою і можливістю роботодавця надати роботу дистанційно, можна запровадити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!