Віддалена робота для матері одиначки: законодавчі підстави та можливості
Так, але якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби, бо головна умова дистанційної роботи це використання інформаційно-комунікаційних технологій.
Окремо для одинокої матері немає норми, згідно статті 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 категорії працівників, які «можуть працювати дистанційно, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби»:
вагітні;
працівники, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку;
працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Тобто одинока мати, може працювати дистанційно, як працівниця, що має двох діток до 15 років. За її заявою і можливістю роботодавця надати роботу дистанційно, можна запровадити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


