Оформлення юриста на підприємстві без штатного розпису: рекомендації
Підкажіть, будь ласка, як оформити юриста на посаду в невеликому підприємстві (9 працівників, надання ІТ-послуг), якщо посади юриста немає в штатному розписі. І яку посаду краще створювати, посаду юриста чи юрисконсульта для такого масштабу, і які відмінності між цими посадами за функціями?
Професійна назва роботи «Юрисконсульт», код КП 2429 https://kadroland.com/professions-classifier?q=%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81 , застосовується, як правило, на підприємствах, в установах, організаціях, основна сфера діяльності яких не пов’язана з наданням юридичних послуг.
Основна мета діяльності юрисконсульта — захист інтересів організації, у якій він працює, при розгляді господарських спорів у арбітражі, судах та інших державних органах, а також юридичне забезпечення ефективності роботи організації.
Професійну назву роботи «Юрист», код КП 2421.2, переважно застосовують у спеціалізованих юридичних фірмах або у приватних юридичних практиках.
Основна мета діяльності юриста — представляти інтереси у різних судових та інших органах і консультувати з різних правових питань не одного клієнта (свого роботодавця або працівників своєї організації), а різних. Може спеціалізуватися на одній галузі права (одному виді юридичних послуг) або кількох.
З урахуванням специфіки вашого підприємства можна ввести до штатного розпису посаду "Юрисконсульт" або "Юрист" або правова робота на підприємстві може здійснюватися також шляхом укладання договір з юрособою або фізособою-підприємцем, які займаються юридичною практикою, з адвокатом, юридичною фірмою, конторою чи іншим адвокатським об’єднанням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…


