Оформлення юриста на підприємстві без штатного розпису: рекомендації
Підкажіть, будь ласка, як оформити юриста на посаду в невеликому підприємстві (9 працівників, надання ІТ-послуг), якщо посади юриста немає в штатному розписі. І яку посаду краще створювати, посаду юриста чи юрисконсульта для такого масштабу, і які відмінності між цими посадами за функціями?
Професійна назва роботи «Юрисконсульт», код КП 2429 https://kadroland.com/professions-classifier?q=%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81 , застосовується, як правило, на підприємствах, в установах, організаціях, основна сфера діяльності яких не пов’язана з наданням юридичних послуг.
Основна мета діяльності юрисконсульта — захист інтересів організації, у якій він працює, при розгляді господарських спорів у арбітражі, судах та інших державних органах, а також юридичне забезпечення ефективності роботи організації.
Професійну назву роботи «Юрист», код КП 2421.2, переважно застосовують у спеціалізованих юридичних фірмах або у приватних юридичних практиках.
Основна мета діяльності юриста — представляти інтереси у різних судових та інших органах і консультувати з різних правових питань не одного клієнта (свого роботодавця або працівників своєї організації), а різних. Може спеціалізуватися на одній галузі права (одному виді юридичних послуг) або кількох.
З урахуванням специфіки вашого підприємства можна ввести до штатного розпису посаду "Юрисконсульт" або "Юрист" або правова робота на підприємстві може здійснюватися також шляхом укладання договір з юрособою або фізособою-підприємцем, які займаються юридичною практикою, з адвокатом, юридичною фірмою, конторою чи іншим адвокатським об’єднанням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
Відпустка працівника: можливість відрядження та перенесення термінів
Питання щодо штатної чисельності працівників під час мобілізації
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ 2 працівники: 1 директор (осн. місце роботи) і 1 журналіст (осн. місце роботи).
Директор у відпустці без збер. з/п у зв'язку з воєнним станом, журналіст на призупиненні трудового договору.
1. Вірно розумію, що…
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Є відповідь АІ
Вибір статті для наказу про звільнення працівника за власним бажанням
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Є відповідь АІ


