Оформлення юриста на підприємстві без штатного розпису: рекомендації
Підкажіть, будь ласка, як оформити юриста на посаду в невеликому підприємстві (9 працівників, надання ІТ-послуг), якщо посади юриста немає в штатному розписі. І яку посаду краще створювати, посаду юриста чи юрисконсульта для такого масштабу, і які відмінності між цими посадами за функціями?
Професійна назва роботи «Юрисконсульт», код КП 2429 https://kadroland.com/professions-classifier?q=%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81 , застосовується, як правило, на підприємствах, в установах, організаціях, основна сфера діяльності яких не пов’язана з наданням юридичних послуг.
Основна мета діяльності юрисконсульта — захист інтересів організації, у якій він працює, при розгляді господарських спорів у арбітражі, судах та інших державних органах, а також юридичне забезпечення ефективності роботи організації.
Професійну назву роботи «Юрист», код КП 2421.2, переважно застосовують у спеціалізованих юридичних фірмах або у приватних юридичних практиках.
Основна мета діяльності юриста — представляти інтереси у різних судових та інших органах і консультувати з різних правових питань не одного клієнта (свого роботодавця або працівників своєї організації), а різних. Може спеціалізуватися на одній галузі права (одному виді юридичних послуг) або кількох.
З урахуванням специфіки вашого підприємства можна ввести до штатного розпису посаду "Юрисконсульт" або "Юрист" або правова робота на підприємстві може здійснюватися також шляхом укладання договір з юрособою або фізособою-підприємцем, які займаються юридичною практикою, з адвокатом, юридичною фірмою, конторою чи іншим адвокатським об’єднанням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


