Ні, такого законодавчого акта не існує.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом).

Інших обмежень щодо роботи за сумісництвом немає – працівник може працювати як на повну ставку на обох місцях роботи (основній та за сумісництвом), так і, приміром, на 0,5 ставки на основному місці та на повну – за сумісництвом (не обов'язково, аби час роботи (ставка) за основним місцем роботи був більшим, аніж за сумісництвом). Тож Ви можете і для основних працівників, і для працівників за сумісництвом встановлювати і повний робочий час, і неповний (0,5 ставки, 0,75 ставки тощо) залежно від потреб Вашого підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!