Оплата відрядження у вихідні: правила та облік в табелі

Якщо працівник спеціально відряджається для роботи у свій вихідний день, який встановлено за місцем основної роботи, то про це повинно бути зазначено в наказі про відрядження.

Також має бути зазначено, як працівнику (за згодою сторін) компенсуватимуть роботу в ці дні.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653), а саме:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Відповідно до п. 11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/conv#n12) якщо наказом про відрядження було передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то за нього надають інший день відпочинку (без оплати) (зразок наказу за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/3667) .

У табелі всі дні відрядження табелюються як відрядження – кодом «ВД».

Раді допомогти, звертайтесь ще!