Ознайомлення з наказом про звільнення: необхідність підпису працівника

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно ознайомлювати працівника під підпис з наказом про звільнення за скороченням, якщо він підписав наказ про скорочення і повідомлення теж отримав і підписав? Наразі звільнення має пройти 5 травня, але співробітник на лікарняному, чекаємо на його вихід.
Якщо він має підписати і відмовиться, чи маємо ми право його звільнити, склавши акт про відмову від ознайомлення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.05.2025 | 21:18

Очікує відповідь

Так, Ви повинні ознайомити працівника з наказом про звільнення, а також видати йому копію наказу.

Якщо працівник відмовиться підписувати наказ про звільнення, то Ви можете скласти акт про його відмову від ознайомлення (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6865 (якщо трудова книжка зберігається не на підприємстві, то із зразка посилання про відмову працівника від отримання трудової книжки потрібно буде прибрати)).

Також зверніть увагу, що відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) у день звільнення Ви зобов'язані видати працівнику копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні – якщо працівник відмовиться й від їх отримання, то просто саме у день звільнення надішліть йому копію наказу та повідомлення рекомендованим листом за місцем реєстрації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату