Чи потрібно вказувати статтю звільнення у заяві

Законодавчо затвердженої форми заяви про звільнення від працівника немає, тому підприємство може самостійно затвердити локальним документом (інструкцією з діловодства) зразок такої заяви.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Тобто, виплата компенсації за невикористану щорічну та відпустку "на дітей" є обов'язком роботодавця при звільненні.

Тому, в заяві працівник може не вказувати таку інформацію, але й її зазначення не буде помилкою.

Щодо відображення саме статті за якою відбувається звільнення, на практиці, її в заяві працівник не вказує, так як, в більшості випадків працівники не знають якій статті КЗпП відповідає підстава звільнення ( за власним бажанням, за угодою сторін).

Але, знову ж, Ви можете затвердити форму і зміст заяви на звільнення, де прописати ці два параметра, і це не буде помилкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!