1. Оперативне повідомлення до ПФУ потрібно подавати, якщо працівник прийнятий до :

органів державної влади, органів місцевого самоврядування,
підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період,
підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. В інших випадках повідомлення не подається.

2. Повідомлення про прийняття на роботу директора до ДПС - не подається. ДПС отримує інформацію про працевлаштування керівника підприємства безпосередньо з ЄДР, а не з повідомлення роботодавця. Таку інформацію ДПС отримує у день реєстрації змін.

3. Правила формування особової справи працівників усіх підприємств (крім держслужбовців) визначає п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 р. №1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502

Для формування особової справи директора, Правила № 1000/5 не встановлюють спеціального порядку чи якихось особливостей. Тож долучіть до його особової справи документи за переліком Правил . Документи долучають до особової справи впродовж усього часу роботи працівника в хронологічному порядку.

4.Так. Директор ознайомлюється з локально нормативними актами. Колективний договір, Положення про оплату праці, правила ВТР та ін. поширюються на всіх працівників підприємства і є обов'язковими як для працівників так і для директора.

5. Про прийняття директора Повідомлення до ТЦК подається, якщ він є військовозобов’язаним, резервістом або призовником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!