Скасування прийняття на роботу: документи та відповідальність підприємства

Так. Скасовуюче повідомлення подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу. У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.

Ні, чинне законодавство не передбачає штрафів за виправлення помилок у поданому повідомленні про прийняття працівника на роботу.

Скасовуюче повідомлення до ДПС: подається з тими ж даними, що й початкове, але з позначкою «скасовуюче».

Початкове повідомлення з правильними даними: після отримання квитанції №2 про прийняття скасовуючого повідомлення, подається нове повідомлення з правильними даними.

Видайте наказ про внесення змін до наказу про прийняття на роботу за сумісництвом і початкове подайте про прийняття за сумісництвом, адже працівник приступив до роботи. Якщо працівник звільниться з основного місця роботи, то його потрібно буде звільнити у Вас також за сумісництвом, провести розрахунок і прийняти за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!