Скорочення штату: процедури, попередження і переважне право працівників
Ні, не можна. В цій ситуації необхідно діяти в порядку, передбаченому ст. 49-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n327 ):
· Визначити категорії працівників, яких заронено звільняти;
· Визначити рівень кваліфікації та продуктивність праці інших працівників та переважне право залишитись на роботі;
· Попередити про майбутнє вивільнення працівників, які підпадають під вивільнення, та одночасно запропонувати їм переведення на інші посади;
· Після цього працівники можуть писати заяви та достроково можете їх перевести.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …
Термін подачі додатку 4: з дати наказу чи наступного дня
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Чи потрібно оновлювати аркуш ознайомлення з військовим обліком
Маю питання з приводу аркушу ознайомленння з правилами військового обліку …


