Питання про відкликання заяви на звільнення під час відпустки

Працівник написав заяву на щорічну основну відпустку з подальшим звільненням в останній день відпустки, проте на 15й день відпустки, відізвав заяву про звільнення. На час її відсутності було прийнято працівника з 1го дня її відпустки.
Чи має право керівник не розглядати заяву про відкликання відпустки та звільнити її в останній день відпустки?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.05.2025 | 01:59

Очікує відповідь

Ні, не має.

До закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (у даному випаду мова йде про дату звільнення, а не про два тижні з дня подання заяви), працівник має право відкликати свою заяву про звільнення й роботодавець не має право його звільнити.

Окрім цього, до дати звільнення працівника Ви не мали права приймати іншого працівника на цю посаду за безстроковим договором – можна було оформити лише строковий трудовий договір на час відпустки основного працівника (навіть якщо він подав заяву про звільнення в останній день відпустки).

Тож наразі звільнити основного працівника Ви не можете, тому доведеться або звільнити новоприйнятого працівника (потрібно домовитися з ним про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін), або ж, якщо він не погодиться, ввести ще одну штатну одиницю за такою посадою й через кілька днів її скоротити (законодавство це не забороняє) – тоді через два місяці можна буде провести звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату