Виплата соціальної відпустки при звільненні працівника за сумісництвом
При звільненні працівниці за сумісництвом роботодавець повинен виплатити компенсацію за 20 календарних днів додаткової соціальної відпустки.
Працівниця, яка працює за сумісництвом з 23.11.2024 та має двох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів за кожен календарний рік відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки». Це право поширюється як на основне місце роботи, так і на роботу за сумісництвом.
При звільненні працівниці за сумісництвом роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки. Це передбачено статтею 24 Закону України «Про відпустки» . Зважаючи на те, що працівниця працювала за сумісництвом з 23.11.2024 і не скористалася правом на соціальну відпустку за 2024 та 2025 роки, їй належить компенсація за 20 календарних днів (10 днів за 2024 рік та 10 днів за 2025 рік). Для оформлення компенсації працівниця повинна надати роботодавцю: копії свідоцтв про народження дітей та довідку з основного місця роботи батька про те, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку за відповідні роки. Це необхідно, оскільки право на додаткову соціальну відпустку надається одному з батьків, і компенсація виплачується лише за умови, що інший з батьків не скористався цим правом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


